Bei: WWF Deutschland
Bereich: Sonstige Tätigkeitsfelder
Arbeitsort: Berlin, Deutschland
Anstellung: Vollzeit
Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und erfahrensten Naturschutzorganisationen der Welt und in fast 100 Ländern aktiv. Mit mehr als sechs Millionen Förderer:innen und einem globalen Netzwerk von 90 Büros führen Mitarbeiter:innen aktuell 1.300 Projekte zur Bewahrung der biologischen Vielfalt durch – und das seit 60 Jahren. Genau dort, wo es darauf ankommt.
Der WWF Deutschland ist ein selbständiger Teil dieses globalen Netzwerks. Neben unserem Kernthema Natur- und Artenschutz liegt unser Arbeitsschwerpunkt vermehrt darauf, Akteure aus Wirtschaft, Finanzen, Politik und Gesellschaft auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen.
Das gelingt uns vor allem durch die Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken, die sich für unsere Themen begeistern und dabei auch noch eine gute Portion Spaß und Freude haben. Menschen, die bereit sind, sich mit uns zusammen für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen und für die ihr Job verbunden ist mit der Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können.
Sie identifizieren sich mit den Zielen des WWF? Sie teilen unsere Überzeugung und Leidenschaft? Zur Verstärkung unseres Vorstandsbereichs Strategie, Organisation & Personal im Bereich Organisationsentwicklung in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n qualifizierte:n:
Bereichsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung
Das erwartet Sie:
- Disziplinarische Führung des Bereichs Organisationsentwicklung
- Koordination der Maßnahmen des Bereichs Organisationsentwicklung zu Strategiemanagement, Change und Kulturentwicklung, interner Kommunikation und Wissensmanagement, agilen Methoden, Digitalisierung, Monitoring und Lernen, Personalentwicklung sowie Nachhaltigkeitsmanagement inkl. der Realisierung von Synergien und Sicherstellung effizienter Schnittstellen zu den Arbeiten anderer Bereiche
- Beratung und Unterstützung des Vorstands und der Organisation im Zusammenspiel mit den Mitarbeitenden des Bereichs bei:
- der Weiterentwicklung und Operationalisierung der Strategie;
- der Umsetzung und Optimierung des Monitorings und der Evaluierung der Strategie sowie auf Projektebene zur Beförderung des organisationalen und organisationsweiten Lernens;
- bereichsübergreifenden Weiterentwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozessen;
- der Nutzung der Möglichkeiten der Digitalisierung inkl. der Anwendung von KI;
- der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von digitalen und nichtdigitalen Maßnahmen der internen Kommunikation und des Wissensmanagements;
- selbstorganisierten Arbeiten und Lernen sowie in Bezug auf die erfolgreiche Nutzung agiler Methoden und cross-funktionale Formate;
- der Befähigung der Führungskräfte, entsprechend des Führungskompetenzmodells und als Change-Botschafter zu agieren;
- der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Personalentwicklung;
- der Weiterentwicklung des betrieblichen Nachhaltigkeitsmanagements.
- Einholen und Einbindung von externem Know-how, Trends und Innovationen zu den Themen des Verantwortungsbereichs
Das bringen Sie mit:
Ausgeprägte Führungskompetenz ist uns im WWF sehr wichtig. Dazu gehört insbesondere:
- ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstführung, d.h. ein hohes Maß an Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft
- hohe Kompetenz in disziplinarischer Führung und Management von Teams, das umfasst ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten inkl. Feedbackmethodik, Empathie und Konfliktfähigkeit, Wirkungsorientierung und Entscheidungskompetenz sowie ein Coaching-Mindset
- Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Grundlagen, wie z.B. Personalplanung, Budgetplanung und -überwachung
- Bereitschaft und Fähigkeit zum Führen in einer hybriden Matrixstruktur
- ein Führungsverständnis, das zu unseren WWF-(Führungs-)Werten passt: Wertschätzend. Wirksam. Fördernd. Entschlossen. Aufrichtig. Kooperativ. Verantwortungsvoll.
Für diese spezifische Stelle bringen Sie außerdem mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in relevanten Bereichen (Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung, Change-Management, Prozessmanagement, agiles Projektmanagement)
Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
Umfangreiche praktische Erfahrung mit der Gestaltung von Change, Digitalisierung und Kulturentwicklung in Organisationen
Ausgeprägte konzeptionelle und organisatorische sowie Projektmanagement-Fähigkeiten und ganzheitliches, unternehmerisches Denken und Handeln
Ausgeprägtes Verständnis für Prozesslogiken und -dynamiken
Erfahrung in der Anwendung von agilen Methoden und der Arbeit in interdisziplinären Teams
Kommunikationsstarke und souveräne Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz, Empathie und Überzeugungskraft sowie eine positive, gewinnende Grundeinstellung
Gute Moderationsfähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Belegbares Interesse an Umwelt- Naturschutz- oder Nachhaltigkeitsthemen
Das bieten wir:
- eine sinnvolle Aufgabe für unseren Planeten sowie die Möglichkeit, echte Veränderungen mitzugestalten
- großartige Kolleginnen und Kollegen plus größtmöglichen Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien und kurze Wege, zum Beispiel zentral im Herzen von Berlin-Mitte, am Rathaus in Hamburg oder in unseren Projektbüros
- flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaubsanspruch
- monatliche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersversorgung
- ganz vorne Mitspielen oder einfach Dabeisein z. B. in unserer Band, im Fußball- oder Volleyball-Team
Überzeugt?
Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 15.04.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit direkt online über unser Bewerbungsformular. Für Fragen vorab steht Ihnen Janine Baulan gerne zur Verfügung.
Übrigens:
Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand und politischer Einstellung.